La Timișoara, o echipă de tehnologie a construit o platformă software care ajută organizații din întreaga lume să identifice și să corecteze inechități salariale. Un produs dezvoltat integral aici, folosit de un lider global în HR și data analytics, parte dintr-un grup internațional activ în peste 180 de țări.
Există momente în care un proiect depășește logica de business și devine un instrument real de schimbare. Aceasta este povestea unei astfel de transformări – una care începe cu o întrebare simplă: cum putem face echitatea salarială măsurabilă, clară și aplicabilă? Iar răspunsul a fost construit, linie cu linie de cod, la Timișoara.
Un lider global în HR și data analytics, parte a grupului internațional RELX, cu sediul central la Londra și peste 9.000 de organizații cliente la nivel global, a avut o viziune ambițioasă: să ofere companiilor un instrument care să depășească limitele analizelor manuale și să transforme datele salariale într-un motor de decizie corectă.
Pentru a transforma această viziune în realitate, partenerul ales a fost Amdaris – iar întreaga dezvoltare a platformei a fost realizată de echipa din Timișoara.
Cum sunt descoperite inechitățile salariale
Platform Software cloud, dezvoltată integral de echipa Amdaris din Timișoara, funcționează ca un motor de analiză avansată a datelor salariale, capabil să proceseze volume mari de informații într-un timp foarte scurt.
Datele sunt încărcate în platformă prin integrare securizată (API-uri) și analizate în cloud, unde algoritmi statistici compară nivelurile de salarizare în funcție de criterii relevante: gen, rol, nivel de senioritate, localizare, statut contractual sau alți factori demografici. Sistemul identifică automat deviațiile semnificative și tiparele recurente care pot indica inechități salariale.
Rezultatele nu sunt prezentate ca simple tabele sau grafice brute. Platforma generează vizualizări clare și narațiuni automate care explică unde apar diferențele, cât de mari sunt și care ar putea fi cauzele structurale. Acest lucru permite echipelor de HR să înțeleagă rapid situația și să treacă de la analiză la decizie, fără zile sau săptămâni de muncă manuală.
Impact real, măsurabil
Într-un caz documentat, platforma a analizat datele a aproximativ 6.000 de angajați din Marea Britanie. Rezultatul ? Diferența medie de salarizare între femei și bărbați s-a redus cu 1,56 puncte procentuale într-un singur an, iar diferența mediană cu peste 2 puncte procentuale. Chiar dacă cifrele pot părea mici, vorbim aici despre decizii mai rapide, transparență crescută și încredere organizațională, construite pe date clare și interpretabile.
Rolul Timișoarei
Toate etapele acestui proiect – arhitectură, dezvoltare, testare și livrare – au fost realizate de echipa Amdaris din Timișoara. Este un exemplu clar despre cum Timișoara nu mai este doar un oraș unde se implementează soluții, ci un loc unde se construiesc produse critice pentru organizații globale, produse care influențează cultura muncii, politicile de echitate și modul în care oamenii sunt tratați la locul de muncă. Este o poveste despre cum tehnologia, atunci când este construită cu sens, poate contribui la o lume mai corectă.
Timișoara Revoluționară înseamnă exact asta: idei care devin soluții globale. Și impact real, creat aici.
Despre Amdaris
Amdaris, o companie Insight, este un partener global în domeniul dezvoltării de software și transformării digitale, care oferă soluții tehnologice scalabile și de înaltă calitate prin intermediul centrelor sale europene de livrare.
